Executive

Ceres est en contact avec les décisionnaires du marché agroalimentaire et bénéficie donc d’une connaissance accrue de ce secteur d’activité, ce qui nous permet de pourvoir des postes de haut niveau aux entreprises  qui nous font confiance.

Placer le candidat idéal dans l’environnement qui lui convient, cela fait toute la différence !  C’est essentiel pour le succès des entreprises et cela commence par le haut de la pyramide.

En tant que spécialistes du monde agroalimentaire nous sommes capables de cibler les candidats qui feront la différence dans les postes à pourvoir. Très souvent, le candidat idéal fait déjà partie de notre base de données mais il arrive aussi que nous les contactions en direct par le biais de notre réseau.  Le candidat idéal a un parcours couronné de succès mais il est aussi primordial que sa personnalité s’adapte à  la culture de l’entreprise, qu’il puisse s’y connecter et  adhérer à la vision de sa nouvelle entreprise.

Au-delà des compétences décrites sur le CV, c’est l’humain que nous analysons pour garantir un profil optimal .  En effet, il en va de l’intérêt de tous que les recrutements débouchent sur des carrières fructueuses et pérennes.  La fusion parfaite n’est possible que si nous pouvons jouer le rôle de ‘sparing partner’  pour notre client.  Nous restons donc en contact avec les candidats même après leur entrée en fonction afin d’assurer un suivi de qualité.