Selection recrutement - Agroalimentaire

Selected people in food & agri

Selected Database
Job Marketing
Data Driven Search
Employer Branding

Méthodologie

Ceres jouit d’une large expérience dans le secteur agroalimentaire, aussi bien en Recrutement et Sélection qu’en Executive Search. Notre force réside dans l’approche personnalisée, la connaissance approfondie de nos marchés, l’expérience de notre équipe de consultants, nos campagnes de recrutement sur Internet ou via d’autres biais ainsi que notre large base de données continuellement mise à jour.

C’est en toute transparence que nous vous présentons nos méthodes de travail

Analyse

Plan Marketing Media

Sélection

Support

Analyse de l’entreprise et du poste vacant

Notre première mission sera de nous imprégner de la philosophie, de la culture et de l’image de l’entreprise de nos clients. Ceres peut vous apporter son expertise pour renforcer l’impact de votre image en vous positionnant comme employeur de choix sur le marché. Nous tenons à ne rien laisser au hasard et analysons avec nos clients les exigences du poste à pourvoir, les objectifs de la structure et les compétences requises du futur candidat. La description de fonction est ensuite établie par nos soins.

Plan Marketing Media

Grâce à une campagne ciblée dans les médias les plus pertinents, nous attirons l’attention des candidats actifs autant que passifs. Nous mettons en place des campagnes sur-mesure pour chacun de nos clients et nous concentrons sur les groupes cibles les plus à même de présenter un intérêt pour la fonction. Cela permet donc une publication optimale de l’offre d’emploi.

Data Driven Search

Nous mettons à votre disposition une équipe de professionnels, de techniques et d’algorithmes afin de trouver le candidat idéal sur le marché. Grâce à des années d’expérience, nous avons construit un large réseau grâce auquel nous sommes en contact avec les candidats les plus brillants dans le monde agroalimentaire. Notre équipe de consultants est dès lors capable d’approcher ces talents grâce à une recherche poussée.

Evaluation & Sélection

Les candidats que nous vous proposons proviennent aussi bien de nos campagnes marketing que de nos recherches ciblées afin de retenir les profils les plus pertinents pour le poste vacant. Ces quelques candidats sont alors invités pour un premier entretien avec l’un de nos consultants. Au préalable nous aurons demandé aux candidats de remplir un questionnaire de personnalité. Suite à cette première sélection, les profils remplissant le plus de critères seront présentés au client.

Support Professionnel

Pour assurer la continuité et la qualité de notre procédure de sélection, celui-ci est conduit de la manière la plus professionnelle. Notre force réside dans notre approche personnalisée et nous effectuons également un suivi du candidat choisi après son engagement.

“It's our job to listen.... and to ask questions. I would love to hear your story.”

Tom Seghers, Managing Partner

Types d 'emplois

Jeunes professionnels

Spécialistes

Cadres

Cadres Supérieurs

Jeunes professionnels

Nous travaillons avec des talents (de 0 à 4 ans d’expérience) qui font leur entrée ou leur retour sur le marché agroalimentaire. Ces talents ont un excellent niveau d’étude et sont prêts à faire leurs preuves auprès d’un nouvel employeur en prenant leurs premières fonctions sur ce marché.

Spécialistes et Experts

Nous travaillons également avec des spécialistes et des experts. Nous analysons leur personnalité, leurs ambitions, leurs connaissances et leurs compétences, tous ces aspects qui sont cruciaux pour l’avancée de leur future carrière.

Cadres

Lorsque nous avons des fonctions de cadres à pourvoir, nous ne ciblons pas seulement notre analyse sur les compétences liées directement avec le poste mais aussi sur les compétences inhérentes à une position de manager. Nous réalisons que cet aspect est aussi important que les connaissances et l’expérience acquise. C’est la raison pour laquelle les compétences comportementales et personnelles sont inclues dans la procédure de sélection.

Cadres Supérieurs

Nous offrons notre expertise afin de pourvoir à des postes de cadres supérieurs et de dirigeants. La recherche diffère des autres procédures car nos consultants seniors sont habitués à collaborer avec les profils de haut niveau. Notre ample réseau nous permet d’être en contact avec des membres d’assemblées générales et des dirigeants d’entreprise ce qui nous assure des talents de haut niveau.

En savoir plus à propos des Cadres Supérieurs